Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Consultant relații angajați
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Consultant relații angajați dedicat și experimentat pentru a sprijini și îmbunătăți comunicarea și colaborarea între angajați și management. Rolul implică medierea conflictelor, consilierea angajaților și dezvoltarea unor strategii eficiente pentru menținerea unui mediu de lucru armonios și productiv. Consultantul va lucra îndeaproape cu departamentul de resurse umane pentru a implementa politici și proceduri care să asigure respectarea drepturilor angajaților și să promoveze un climat organizațional pozitiv. De asemenea, va monitoriza satisfacția angajaților și va propune soluții pentru creșterea implicării și motivării acestora. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, empatie și capacitatea de a gestiona situații delicate cu profesionalism și confidențialitate. Experiența anterioară în domeniul relațiilor de muncă sau consultanță în resurse umane este esențială pentru succesul în acest rol.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea relațiilor dintre angajați și management.
- Medierea și soluționarea conflictelor la locul de muncă.
- Consilierea angajaților privind drepturile și responsabilitățile lor.
- Dezvoltarea și implementarea politicilor interne privind relațiile angajaților.
- Monitorizarea satisfacției angajaților și propunerea de îmbunătățiri.
- Colaborarea cu departamentul de resurse umane pentru strategii eficiente.
- Organizarea de sesiuni de training și workshop-uri pentru angajați.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările interne.
- Elaborarea rapoartelor periodice privind starea relațiilor angajaților.
- Promovarea unui mediu de lucru pozitiv și incluziv.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în resurse umane, psihologie sau domenii conexe.
- Experiență relevantă în consultanță relații angajați sau resurse umane.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii din România.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a gestiona situații conflictuale cu tact și profesionalism.
- Orientare către soluții și abilități analitice.
- Confidențialitate și etică profesională ridicată.
- Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
- Cunoștințe de limba engleză constituie un avantaj.
- Disponibilitate pentru deplasări ocazionale.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Cum abordați un conflict între angajați?
- Ce metode folosiți pentru a evalua satisfacția angajaților?
- Cum asigurați confidențialitatea în relațiile cu angajații?
- Care este experiența dumneavoastră cu legislația muncii?
- Cum ați contribuit la îmbunătățirea relațiilor angajaților în rolurile anterioare?
- Cum gestionați situațiile în care interesele angajaților și ale managementului sunt divergente?
- Ce strategii utilizați pentru a promova un mediu de lucru pozitiv?
- Cum vă mențineți la curent cu schimbările legislative în domeniul muncii?
